您所在的当前位置：从业资格 >

法律职业资格 >

刑事与行政法律制度【卷二】

> 下列哪种证据不属于书证？ A.某盗窃案，在犯罪嫌疑人住处收集的日记本，其中记载着作案经过 B.某挪用公款案，记载了挪用金额的账册 C.某故意伤害案，被害人书写的书面陈述 D.某故意杀人案，现场提取的被害人临死前书写的门牌号码

问题：

发布时间：2024-09-09

下列哪种证据不属于书证？

A.某盗窃案，在犯罪嫌疑人住处收集的日记本，其中记载着作案经过

B.某挪用公款案，记载了挪用金额的账册

C.某故意伤害案，被害人书写的书面陈述

D.某故意杀人案，现场提取的被害人临死前书写的门牌号码

参考答案：

提问用户：19***wrO

可能感兴趣的题目：

1 某人民法院依法审理一起张某涉嫌故意杀人案件，经过开庭审理，合议庭认为检察机关提出的指控张某故意杀人的证据不足，根据现有的证据不能认定被告人张某犯有故意杀人罪，在这种情况下，合议庭组成人员的意见不统一，其中正确的意见是： A.审判员甲认为，人民法院在审理中发现检察机关提供的证据不足的，应当建议检察机关补充侦查或者变更起诉 B.审判员乙认为，本案中证明张某故意杀人的证据不足，应当坚持“疑罪从无”，对本案作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决 C.审判长丙认为，虽然本案的证据不足，但是现有证据表明张某很可能是杀人凶手，鉴于本案的特殊情况，应当作出有罪判决，但是不必判处死刑，判处较轻的有期徒刑 D.审判员丁和戊均认为，审判长丙的意见是正确的
2 在一起诽谤案件中，江某以李某捏造事实、致使自己的名誉受到巨大损害为由，向人民法院提起刑事自诉，要求人民法院追究李某的刑事责任。在法院审理过程中，江某和李某向法院提出申请，要求调取新的证据。据此，对于本案，负有证明责任的人员应当是： A.江某 B.李某 C.李某和江某 D.李某仅有责任证明自己不构成犯罪
3 静息电位的实测值同K+平衡电位的理论值相比较（绝对值） A.前者小 B.两者相等 C.前者约大5% D.前者约大10%
4 某市宾馆一客房内发生一起凶杀案，案发后侦查人员迅即来到现场，并搜集到以下证据材料。这些证据材料中，不可能成为本案刑事证据的有： A.带有人的新鲜血迹的床单，但该血迹经查证不是被害人所留 B.尚有余温的一次性纸杯 C.被害人身边已被掏空的手提包 D.案发当日值班的宾馆服务员关于不知此事的叙述
5 李某2017年初开始承包某淮扬菜饭店，依据承包协议，饭店登记为个体工商户。2017年共取得经营收入62万元，发生成本、费用、税金等相关支出18万元（其中包括个体工商户业主的每月工资8500元）。2017年李某应缴纳个人所得税（）元。 A.124550 B.139250 C.160250 D.174950
6 13[简答题] 150多年来，西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义，成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新，以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面，西门子创造了独具特色的培训体系。西门子对员工进行培训的根本目标是使他们能够从容应付来自各方面的挑战。为此，西门子为员工设计了各种各样的有效培训： (1)新员工培训新员工培训又称第一职业培训。西门子公司在这一方面投入甚丰，保证企业发展有足够的一流技术工人。在第一职业培训期间，学生要接受双轨教育：一周中3天在企业接受工作培训，2天在职业学校学习知识。这样，学生不仅可以在工厂学到基本的熟练技巧和技术，而且可以在职业学校受到相关基础知识教育。西门子早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。现在，公司在全球拥有六十多个培训场所，如在公司总部慕尼黑设有西门子学院，在爱尔兰设有技术助理学院，他们都配备了最先进的设备，每年培训经费近8亿马克。目前共有1万名学徒在西门子公司接受第一职业培训，大约占员工总数的5%。第一职业培训(新员工培训)保证了员工进入公司后具有很高的技术水平和职业素养，为西门子的长期发展奠定了坚实的基础。 (2)大学精英培训西门子平均每年接收全球大学毕业生3000名左右，并为他们制定了专门的培训计划。进入西门子的大学毕业生首先要接受综合考核，考核内容既包括专业知识，也包括实际工作能力和团队精神，公司根据考核的结果安排适当的工作岗位。在此过程中，西门子从每批大学生中选出30名尖子进行专门培训，培养他们的领导能力，培训时间为10个月，分3个阶段进行。第一阶段，让他们全面熟悉企业的情况，学会从互联网上获取信息。第二阶段，让他们进入一些商务领域工作，全面熟悉本企业的产品，并加强他们的团队精神。第三阶段，将他们安排到下属企业(包括境外企业)承担具体工作，在实际工作中获取实践经验和知识技能。目前，西门子拥有400多名这样的“精英分子”，25%正在接受海外培训或在国外工作。大学精英培训计划为西门子储备了大量的管理人员。 (3)员工在职培训西门子努力塑造“学习型企业”。为此，西门子特别重视员工的在职培训，在每年投入的8亿马克培训费中，有60%用于员工在职培训。在西门子员工的在职培训中，管理教程培训尤为独特和有效。西门子员工管理教程分为五个级别，各级培训都以前一级别培训为基础，从第五级别到第一级别所获技能依次提高。其具体培训内容如下：第五级别，管理理论教程。培训对象是具有管理潜能的员工。培训目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。培训内容是西门子企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。培训日程是与工作同步的一年培训；为期3天的两次研讨会和一次开课讨论会。第四级别，基础管理教程。培训对象是有较高潜力的初级管理人员。培训目的是让参与者准备好初级管理工作。培训内容是综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。培训日程是与工作同步的一年培训；两次为期5天的研讨会和一次为期两天的开课讨论会。第三级别，高级管理教程。培训对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。培训目的是开发参与者的企业家潜能。培训内容是公司管理方法，业务拓展及市场发展策略、技术革新管理、西门子全球机构、多元文化间的交流、改革管理、企业家行为及责任感。培训日程是与工作同步的18个月培训；为期5天的研讨会两次。第二级别，总体管理教程。培训对象是必须具备下列条件之一者：①管理业务或项目并对其业绩全权负责者；②负责全球性、地区性的服务者；③至少负责两个职能部门者；④在某些产品、服务方面是全球性、地区性业务的管理人员。培训目的是塑造领导能力。培训内容是企业价值，前景与公司业绩之间的相互关系，高级战略管理技术、知识管理、识别全球趋势，调整公司业务，管理全球性合作。培训日程是与工作同步的两年培训；每次为期6天的研讨会两次。第一级别，西门子执行教程。培训对象是已经或者有可能担任重要职位的管理人员。培训目的是提高领导能力。培训内容是根据参与者的情况特别安排。培训日程是根据需要灵活掌握的。培训内容根据管理学知识和公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化，培训内容需要不断更新。通过参加西门子管理教程培训，增强了企业和员工的竞争力，达到了开发员工管理潜能、培养公司管理人才的目的。西门子的员工培训计划涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的广泛领域，为公司储备了大量的生产、技术和管理人才，从而提高了公司整体竞争力，成为西门子公司不败的重要保证。 (1)西门子公司员工在职培训的目的和意义是什么? (2)你认为西门子公司的员工培训体系对我国企业培训工作有什么启示?
7 《玻璃幕墙工程技术规范》规定，当高层建筑的玻璃幕墙安装与主体结构施工交叉作业时，在距离地面约（　　）m高度处，应设置挑出宽度不小于6m的水平防护网。 A.1．5 B.2 C.2．5 D.3
8 安静时运动神经末梢的囊泡 A.不释放ACh B.有少数囊泡随机释放 C.有少数囊泡依次轮流随机释放 D.每秒钟约有200~300个囊泡释放
9 该市场有几天处于供大于求的状态？（） A.4天 B.5天 C.6天 D.3天
10 根据《建筑结构可靠度设计统一标准》的规定，普通房屋和构筑物的设计使用年限为（　　）。 A.5 B.50 C.25 D.100