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人力资源管理专业(初级)
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在20世纪60年代以后,“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来,其中对其出现起重要作用的因素包括( )。 A 经济学中的人力资本理论的正式提出 B 科学管理运动的兴起 C 第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展 D 作为一门学科的人力资源会计出现 E 操作规范化和差别计件工资制的出现
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组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有( )。 A 战略制定者 B 外部资源获取者 C 中层管理人员的导师和教练 D 企业的精神领袖以及自我开发者 E 员工的在职培训者
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美国管理学家杰伊·巴尼认为,组织绩效主要取决的重要内部资源包括( )。 A 物质资源 B 人力资源 C 组织资源 D 社会资源 E 自然资源
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企业创造价值的活动可以分为( )。 A 主要活动 B 次要活动 C 支持性活动 D 发展性活动 E 生产性活动
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关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。 A 人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源 B 社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同 C 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D 人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退 E 人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益
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人力资源的能动性主要表现在( )。 A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 B 人力资源如果长期不用,就会荒废和退化 C 人力资源在活动过程中可以被激励 D 人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系 E 人在生产活动中处于主体地位
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人力资本实际上重点强调了( )的重要性。 A 机器的存量 B 人所具有的智力 C 人所受过的教育 D 人所掌握的工作经验 E 社会储备的自然资源
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巴尼提出( )是异质性资源创造租金的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。 A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以替代性 E 难以衡量性
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在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指( )。 A 企业家 B 资本 C 劳动 D 土地 E 组织
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为( )。 A 帮助企业达成战略目标或经营要求 B 有效利用组织中全体员工的技能和能力 C 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善 D 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任 E 以企业利润为核心的方式进行变革管理
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