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员工福利规划师
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企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中,错误的是()。 A、企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面 B、资金运动的起点和终点都是现金 C、企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成 D、企业的目标可以概括为生存、发展和获利
2
员工福利项目税收筹划的目标包括(): ①实现企业经济利益最大化; ②实现员工经济利益最大化; ③实现渉税零风险; ④减少企业工资支出; ⑤获取资金的时间价值。 A、①②③④⑤ B、②③④⑤ C、①②③⑤ D、①②③④
3
与发达国家相比,我国劳动者报酬占GDP的比重很低且长期持续下降。在发达国家,劳动收入的比例上升,资本收入的比例下降主要原因是(): ①工会运动及其开展劳资谈判的结果; ②教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高; ③人力资本对GDP的影响越来越小; ④科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用,并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大; ⑤政府的作用。 A、①②③④ B、①②④⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤
4
下列关于最低工资保障制度的说法,正确的有()。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付 A、①②③④ B、①②④ C、②③④ D、①②③
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关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响,下列说法错误的是()。 A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分,可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成 B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响,从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响 C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响,法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜,兼顾效率和公平 D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
6
下列关于国民收入分配的说法中,错误的是()。 A、广义的国民收入分配指一国(或一地区)在一定时期内的经济活动成果在各经济主体之间的分配 B、狭义的国民收入分配指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程 C、国民收入初次分配指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程 D、政府通过税收杠杆和法律法规直接干预国民收入初次分配
7
以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中,错误的是()。 A、人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程 B、形成人口老龄化的主要原因在于:收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长,生育率下降导致少年比重下降 C、人口老龄化引起的问题主要有两个方面,其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题;其二是社会活力和工作效率的问题 D、企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担,减少代际冲突,但不能调节员工的退休年龄
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关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响,下列说法正确的是()。 ①经济体制改革是遵循生产关系一定要适应生产力性质的客观规律要求,对不适应社会生产力发展的国民经济管理制度和管理方式进行的改革 ②中国经济体制改革的主线是由计划经济向市场化经济转变 ③经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善,是对法定员工福利项目建设和完善的过程 ④经济体制改革促进了企业盈利能力的提升,为企业提供员工福利创造了经济条件 A、①②③ B、①③④ C、②③④ D、①②③④
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员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足,把家庭的风险扩散到企业层面,顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流,从而推动人类文明的发展和社会进步。()
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老年型社会的指标之一是60岁及60岁以上的老年人在总人口中占比超过(),或者65岁及65岁以上的老年人在总人口中占比超过()。 A、12%;7% B、10%;7% C、12%;8% D、10%;8%
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