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> 下列有关360度评估的缺点表述正确的是() A、来自不同方面的意见可能会发生冲突 B、综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手() C、考核标准设计较复杂 D、考核周期较长

问题：

发布时间：2024-09-14

下列有关360度评估的缺点表述正确的是()

A、来自不同方面的意见可能会发生冲突

B、综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手()

C、考核标准设计较复杂

D、考核周期较长

参考答案：

提问用户：sy***rCv

可能感兴趣的题目：

1 几名员工在车间里负责组装工作，具体任务是用螺丝、螺母等零件把分散的仪器变成一个整体。对于这些小部件安装的圈数、力度，公司都有明文规定。对于他们的下列做法，你赞同的是()。 A.甲总担心螺丝、螺母会松动，每一次他都会比规定的拧得更紧一些 B.乙总怀疑螺丝、螺母的耐受力有限，每一次他都会比规定的拧得松一些 C.丙按照规定拧紧螺丝、螺母，但总会不放心地用手试一试是否牢固 D.丁按照规定拧紧螺丝、螺母后，总是很放心地去组装下一个仪器 18.某高科技制药公司委托中间人老张请一知名艺人为其产品做形象代言，围绕广告词，艺人、老张以及艺人的助理和妻子产生了分歧，对他们的说法，你赞同的是()。 A.艺人：“这广告词太夸张了，我不能瞎吹牛，否则太影响我的声誉了。” B.老张：“我已经答应了制药公司，广告词就得这样说，否则就是不讲信用。” C.助理：“反正合同约定了，一旦出了事儿，后果完全由他们制药公司负责。” D.妻子：“做这事得问问心里是不是安生，药品可是人命关天的大事呀。” 19.某企业招聘，面试中有一道必答题“你如何看待金钱”。不同应聘人员给出了不同回答，你认同的是()。 A.“别把金钱当回事儿，钱不代表幸福。” B.“我不缺钱，但也从来不拒绝钱，虽然钱乃身外之物。” C.“员工通过企业多赚钱，是互利共赢的事。” D.“无论谁都要赚合理的钱，也要合理地赚钱。” 20.主管临时交办你去完成一项工作，你对这项工作感到厌烦、抵触，一是因为难度虽然不大，但颇费时间;二是即使不去做这项工作，也不至于产生不利影响。这时，你会()。 A.按照主管的要求去做 B.主管催时再去做 C.向主管委婉说明不愿意做的理由 D.不去管它，继续做自己的工作 21.某同事的家里遭遇困难，向你借钱，你答应用全部积蓄帮助他。但你这边刚刚答应完同事，千里之外老家的父母突然又打来电话要钱，情况同样紧急。这时，你会()。 A.向同事说明情况，支持同事一部分，大部分给家里 B.向同事说明情况，不能再借钱给他了 C.左右为难，对同事先拖一拖再说 D.会拿自己的钱支持同事，再借钱解决家里的困难 22.假设你所在的公司由于大环境的影响越来越不景气，同事们纷纷“跳槽”。这时，你会()。 A.随大家一起跳槽 B.加倍努力工作，和公司一起渡过难关 C.一边坚持在公司工作，一边寻找合适的单位 D.没有好的工作机会，坚持一段时间再说 23.员工张某结婚购房，债台高筑。还债的巨大压力几乎将他压垮，无奈之下，他私自把公司软件卖给了竞争对手。此事被同事李某发现，李某要挟张某，不给自己一笔好处费，便去告发张某。假如你是张某，你会()。 A.答应李某，免于告发 B.把钱退给买软件的竞争对手 C.一走了之 D.向公司坦白 24.假如你发现公司的某个员工有违法、违规行为，而这个人恰恰是你的好友，你会()。 A.为了不影响双方的友谊，睁一只眼闭一只眼 B.会告知主管，但要求他为自己保密 C.劝好友引以为戒，杜绝此类事情再发生 D.劝好友主动向公司说清情况 25.某员工要向你讲述领导们的私密，虽然都是一些子虚乌有的事情，但对领导们的形象有很大负面影响。这时，你会()。 A.为了同事对自己的这份信任，会听他讲述，但不会相信 B.会找些自己忙的理由，拒绝听这样的事 C.会劝他不要听信和随便讲述这些事，以免引火上身 D.会仔细地听，但会一笑了之请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
2 下列有关PDCA的表述，不准确的是() A、P是“做计划” B、D是“执行”，即、按计划执行 C、C是“检查”，即、跟踪措施的实施情况，检查问题是否重复发生 D、A是“分析”，即、对检查出现的问题进行深度分析
3 下列有关“鱼骨图”的表述，正确的是() A、“鱼骨图”也称作“石川图”，是日本管理大师石川馨先生在1960年提出的 B、“鱼骨图”是一种透过现象看本质的分析方法 C、“鱼骨图”在绘图时应保证大骨与主骨成30度夹角，中骨与主骨平行 D、“鱼骨图”是一种把握诱因与其他干扰因素的有效方法
4 下列表述不正确的是() A、KPI是战略导向的，它以公司战略目标作为出发点 B、各部门承担的责任虽有不同，但可以建立完全相同的KPI体系 C、公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系 D、公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系
5 下列有关平衡计分卡的描述，正确的是() A、“平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的 B、因果链理论是理解平衡计分卡法所规定的系列测评方法的基础 C、平衡计分卡不属于KPI体系 D、平衡积分卡从客户视角来看，可衡量的因素包括生产效率、客户满意度和存货水平等
6 下列选项中，属于“三种公平”的是() A、分配公平 B、程序公平 C、人格公平 D、相互作用的公平
7 下列选项，对激励的原则表述正确的是() A、激励原则要求、个人目标应与组织目标相结合 B、激励原则要求、既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行 C、激励原则要求、长期激励计划和短期激励措施相结合 D、激励原则要求、根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育
8 下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是() A、成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织 B、获得高层管理者的支持 C、直线管理者的配合 D、为员工进行企业文化方面的培训
9 根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()
10 成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。()