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> 下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是() A、员工的自我评估很难做到准确无误 B、考核方式选择的难度较大 C、有些考核方面只能定性考核 D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

问题：

发布时间：2024-09-15

下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是()

A、员工的自我评估很难做到准确无误

B、考核方式选择的难度较大

C、有些考核方面只能定性考核

D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

参考答案：

提问用户：pv***Aj3

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1 下列选项中，属于“三种公平”的是() A、分配公平 B、程序公平 C、人格公平 D、相互作用的公平
2 下列选项，对激励的原则表述正确的是() A、激励原则要求、个人目标应与组织目标相结合 B、激励原则要求、既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行 C、激励原则要求、长期激励计划和短期激励措施相结合 D、激励原则要求、根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育
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4 根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()
5 成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。()
6 过程性激励理论强调过程的有效性。()
7 评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。()
8 下列有关绩效管理的表述，不正确的是() A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关 B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能 C、绩效管理是一个持续不断的交流过程 D、绩效管理是一个循环过程
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10 下列有关BEST法则的描述，不正确的是() A、BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈 B、BEST法则中的B意为表达后果 C、BEST法则中的T意为着眼未来 D、BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。