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人力资源管理试题
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人力资源管理(一)
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工作扩大化的优点包括( ) A 减少任务间的等待时间 B 提高组织的灵活性 C 减少对支援人员的需要 D 改善工作的单调性 E 增加任务间的等待时间
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(2016.4多26)工作设计综合模型中的环境因素包括 ( ) A 社会环境 B 经济环境 C 技术环境 D 政治环境 E 地理环境
3
通过培训可以 ( ) A 提高员工胜任力 B 提升员工的工作绩效 C 实现组织中人力资源价值的增值 D 增强员工对组织文化的认同感 E 提高组织文化凝聚力
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在工作分析的准备阶段,需要做的工作包括 ( ) A 确定工作分析的目的 B 确定工作分析的岗住职责 C 直接管理者的配合 D 获得高层管理者的支持 E 与工作分析涉及职位的任职者沟通
5
下面关于工作分析的说法,正确的有() A 它是一项管理活动,是支撑其他管理性活动的基础性内容 B 它是关于工作的描述,包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析,而不包括企业内外部环境分析 C 它是通过各种手段和方法收集有关工作信息,并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程 D 工作分析的直接结果形式是工作描述 E 工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等
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基于任务的工作设计的优点包括( ) A 岗位的工作目标和职责简单明了 B 易于操作 C 到岗者经过简单培训即可开始上作 D 便于管理者实施监督管理 E 在一定时期内会有很高的效率
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问卷可分为 ( ) A 职务定向 B 人员定向 C 结构式 D 开放式 E 混合式
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运用观察法时需要遵循的原则包括 () A 稳定原则 B 信任原则 C 隐蔽原则 D 详尽原则 E 代表性原则
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工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( ) A 工作分析是绩效管理的重要前提 B 工作分析是绩效管理的客观依据 C 科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础 D 工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆,以提高工作绩效
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基于团队的工作设计的最大特点是( ) A 能迅速回应客户 B 满足客户的各种要求 C 能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病 D 有利于发挥员工的特长 E 使企业具有应对市场变化的弹性
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