首页
笔记
分类
Toggle navigation
更多 >
生物学题库
hot
考证
new
公务员试题
从业资格
会计初级职称试题
人力资源管理试题
小学教师招聘试题
中级审计师试题
您所在的当前位置:
人力资源管理试题
>
人力资源管理(一)
1
关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) A 参与模式 B 产业模式 C 投资模式 D 高灵活性模式
2
人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指() A 生成过程的时代性 B 开发对象的能动性 C 闲置过程的消耗性 D 开发过程的持续性
3
人力资源管理从功能上分为四种模式,其中主要关注公平就业机会的是 ( ) A 产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高灵活性模式
4
人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( ) A 组织战略 B 人力资源战略 C 人力资源管理 D 战略性人力资源管理
5
体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为() A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 人力资本
6
(2013.1单3)凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的 ( ) A 初级阶段 B 科学管理阶段 C 人力资源管理阶段 D 战略人力资源管理阶段
7
(2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( ) A 生成过程的时代性 B 闲置过程的消耗性 C 使用过程的时效性 D 开发过程的持续性
8
(2014.1单3)首先提出“社会人”假设的学者是 () A 泰罗 B 梅奥 C 薛恩 D 马斯洛
9
凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的() A 初级阶段 B 科学管理阶段 C 人力资源管理阶段 D 战略人力资源管理阶段
10
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于() A 自动人假设 B 社会人假设 C 经济人假设 D 复杂人假设
1
2
3
4
5
6