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人力资源管理试题
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人力资源管理(一)
1
社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指() A 生成过程的时代性 B 使用过程的时效性 C 开发过程的持续性 D 闲置过程的消耗性
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人力资源战略属于哪种战略层次?( ) A 组织战略 B 经营战略 C 职能战略 D 稳定战略
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一定范围内的所有人员的总和为() A 人力资源 B 人口资源 C 人才资源 D 人力资本
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能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上,这体现的是人力资源管理的 ( ) A 有效性 B 能动性 C 协调性 D 整合性
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管理方式以咨询式管理为主,指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( ) A 家长式人力资源战略 B 发展式人力资源战略 C 任务式人力资源战略 D 转型式人力资源战略
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人性假设理论“x理论”的提出者是 ( ) A 美国管理学家麦格雷戈 B 人际关系学说倡导者梅奥 C 美国心理学家马斯洛 D 美国心理学家约翰·莫尔斯
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下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是() A 重视非正式组织的作用 B 采用胡萝卜加大棒的管理方法 C 根据实际情况灵活采用不同的管理方法 D 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
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主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是 ( ) A 组织战略 B 经营战略 C 投资战略 D 职能战略
9
不同的角度对人才会有不同的表述,“人才是指所有具有一技之长的人”,这一表述针对的角度是 ( ) A 可操作性角度 B 可理解性角度 C 技能性角度 D 杰出性角度
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(214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为( ) A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 人力资本
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