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人力资源管理员四级
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企业文化的功能主要是什么?
2
团结互助的基本要求是什么?
3
爱岗敬业的具体要求是什么?
4
职业纪律的特点是什么?
5
树立企业信誉和形象的三个要素是什么?
6
职业道德的特征是什么?
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在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。()
8
市场经济对职业道德的负面影响是什么?
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在管理技术上,传统的劳动人事管理照章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。()
10
人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。()
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