首页
笔记
分类
Toggle navigation
更多 >
专利代理人
hot
人力资源
new
企业培训师
企业法律顾问
会展策划师
保险
健康管理师
公共营养师
您所在的当前位置:
职业资格考试
>
人力资源
>
助理人力资源管理师三级
1
在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为()。 A.30%-40% B.40%-50% C.60%-70% D.80%-90% 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
2
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括()。 A.引进新产品 B.引进新技术 C.实现企业的新组织 D.开辟新市场 E.引进生产装备设备 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
3
分析培训需求时应关注()。 A.受训员工的现状 B.受训员工岗位职责 C.受训员工存在的问题 D.受训员工经验阅历 E.受训员工的期望和真实想法 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
4
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是() A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
5
劳动行政部门在收到集体合同后的()内为提出异议的,集体合同即行生效 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
6
工作说明书在有关岗位的基本资料部分,一般包括() A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.定员标准 E.岗位编码 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
7
行为观察法也称() A.行为观察评价法 B.行为观察量表法 C.行为观察量表法评价法 D.行为锚定等级评价法 E.行为锚定法 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
8
特别适合普通职员的招募方法是()。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
9
层次评估法中学习评估的方式不包括()。 A.书面测验 B.模拟情境 C.投射测验 D.操作测验 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
10
培训激励制度的主要激励对象,不包括对()的激励。 A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
26
27
28
29
30