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人力资源管理专业(初级)
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( )认为中国人是比较典型的社会取向,这种取向具体表现为家族取向、关系取向、权威取向和他人取向四个次级取向。 A 费孝通 B 杨国枢 C 金盛华 D 杨中芳
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人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调( )的驱动力。 A 超越自我 B 自我意识 C 自我实现 D 自我为中心
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在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括( )。 A 预测变化 B 寻求支持 C 服务意识 D 驱力水平
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根据奥尔波特对价值观的分类,具有务实的特点,对有用的东西感兴趣的人属于( )。 A 宗教型 B 审美型 C 政治型 D 经济型
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“大七”人格维度中,情绪性是指( )。 A 合群、乐观 B 严谨、自制 C 耐性、爽直 D 坚韧、机敏
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( )把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观。 A 奥尔波特 B 罗奇克 C 莫里斯 D 萨普尔
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心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。 A 精神状态和工作环境 B 生活态度和情感特征 C 思维方式和行为风格 D 世界观和价值观
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在流水线上工作的人,严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式,无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。这体现了( )因素对人格的影响。 A 遗传 B 环境 C 情境 D 文化
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科研人员需要具备的基本智力维度是( )。 A 数学能力 B 演绎能力 C 知觉能力 D 关系类比能力
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关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。 A 态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确 B 个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低 C 态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大 D 态度的可接近性越大,态度对行为的影响越小
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