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1
绩效管理中集中归档的优点有()。 A.避免考评资料的重复 B.只需要一种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.集中管理档案能满足各部门的需求 E.不会出现积压、等待归档的考评资料 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
2
劳动定额接制定方法可分为()。 A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定额 D.技术定额 E.计划定额 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
3
我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
4
关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
5
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受 ()。 A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
6
下列各项属于晋升培训特点的是()。 A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短、费用低 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。 A.合法一兴趣一愿望一行动 B.注意一兴趣一愿望一行动 C.简介一注意一兴趣一愿望 D.真实一注意一兴趣一行动 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
8
关于职业纪律,正确的认识是()。 A.职业纪律是来约束和管制员工的条条框框 B.是否遵守纪律,关系到职工的利益 C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守 D.职业纪律由企业制定,员工无权质疑 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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关于职业责任,说法正确的有()。 A.职业责任是职业的内在规定 B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求,员工可以不履行责任 C.职业责任必须是明文规定的内容 D.在一般情况下,权力越大,职业责任也越大 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。 A.2 B.3 C.4 D.12 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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