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助理人力资源管理师三级
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企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、()等内容。 A.制度化管理 B.系统化管理 C.组织化管理 D.战略性管理
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各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行(),并可根据经营需要设置相应的职能部门。 A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主
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事业部制,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循()的总原则。 A.“集中决策、集体经营” B.“集中决策、分散经营” C.“分散经营、集体决策” D.“分散经营、分数决策”
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()又称军队式结构。 A.职能制 B.直线制 C.管理制 D.统一制
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根据合理分配职责原则,每项工作应(),以防出现工作上的缺口。 A.由许多下级一起承担 B.量才使用 C.任人唯贤 D.经常检查 E.拾遗补阙
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以下关于企业人力资源管理最重要的一项基础工作说法不正确的是()。 A.定编 B.定岗 C.定员 D.定职
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职能制又称()。 A.一线制 B.多能制 C.多线制 D.无限制
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企业组织机构可分为经营体制和()两个层次。 A.管理体制 B.策略规划 C.职能体制 D.生产指挥
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企业的组织结构包括()等多种形式。 A.职能制 B.直线制 C.集团统一制 D.事业部制 E.直线职能制
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下列属于职业病范围的是() A.职业中毒 B.尘肺 C.肿瘤 D.皮肤病 E.物理因素职业病 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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