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1
制定劳动定额的基本方法有()。 A.实际测量法 B.经验估计法 C.统计分析法 D.技术定额法 E.类推比较法 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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某单位2017年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。陈某与王某是中学同学,陈某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限是四年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2018年2月,单位发现陈某的中专毕业证是伪造的,要解除与陈某的劳动合同,陈某声称自己已怀孕,井持有医院证明,单位并不理会,解除了陈某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状,经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗了单位,也解除了王某的劳动合同。3月,陈某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问该单位的行为是否正当合法?为什么? 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.集团消费 D.社会消费 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
5
常见的绩效信息采集方法包括()。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.抽样调查法 D.顺序法 E.对比分析法言积累法 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
6
在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自己的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的?怎么这样?”“咱们经理不是说过了吗?是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听了两天半的课了,本以为他可能会讲些实用的内容,可大失所望……”“我们在这里抱怨没用啊,还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向主管经理反映一下?”于是,大家一起找到主管经理,强烈要求更换培训师。 请结合以上事例,回答下列问题: (l)该企业的培训为什么会招致员工的不满? (2)在组织课堂培训时,应做好哪些准备工作? 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素? 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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某企业职工王鹏,7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天),其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标. 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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某企业基本养老保险缴费费率为20%,个人为8%;医疗保险企业缴费费率为9%,个人为2%+3元;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人是0.5%。某企业现有职工50名,其中员工月平均工资的资料如下:5000元的10人,3000元的20人,2000元的20人。 请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费? 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力需求 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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