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人力资源
1
在国家的法律体系中具有最尚法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
2
把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参程度的模型是() A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
3
不属于企业组织信息收集方法的是() A.调查研究法 B.询问法 C.档案记录法 D.媒体采访法 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
4
员工信息管理的作用不包括() A.是单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始材料 D.对试用员工进行考核和鉴定 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
5
岗前培训的两阶段培训一般由() A.集中培训 B.部门培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.人力资源部门培训 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
6
根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括()组成。 A.智商培训和情商培训 B.短期脱产培训和长期脱产培训 C.组织安排的培训和个人选择的培训 D.学历培训和更新技能培训 E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
7
以下适合进行现场培训的内容包括() A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品知识 D.管理实 E.思想道德 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
8
属于劳动合同的约定条款。 A.试用期限 B.工作内容 C.保密事项 D.补充保险和福利待遇 E.劳动保护和劳动条件 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
9
请简述企业组织信息采集的程序。(8分) 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
10
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分) 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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