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1
以下关于工作要项的说法不正确的是() A.它可能是大量的非重复性活动 B.—个岗位的工作要项约4-8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
2
王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法() A.解除劳动合同,但需提前30日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动合同,不必提前30日书面通知 D.很难确定 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
3
岗前培训的优点不包括() A.规范性强 B.物质条件好 C.适合技术性强的岗位 D.有时间保障 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
4
可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
5
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的() A.稳定性 B.—致性 C.可靠性 D.准确性 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
6
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的() A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
7
的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。 A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
8
组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。 A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
9
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是() A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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