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高级人力资源管理师一级
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下列选项中,造成绩效管理评价者误差的因素包括() A、评价标准不清 B、近期效应 C、评价者的个人偏见 D、晕轮效应
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下列表述中,属于人力资源管理中考核工作的内容是() A、明确各岗位指责内容和技能要求 B、制订公司考核流程 C、负责员工的晋升、聘用工作 D、负责劳动技能鉴定及职称评定
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内容型激励理论强调需要的满足。()
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从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。()
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人际关系最本质的问题、交际来源于需求。()
6
人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。()
7
汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效,而非抓住员工的错误和不足不放。()
8
从员工角度来看,发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。()
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下列表述中,不正确的是() A、考核是绩效管理的一个环节,绩效管理是人力资源的一个环节 B、有效的考核应目标明确、评价标准明确,考核过程公开 C、有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼 D、考核只与员工个人绩效相关,与企业战略、文化和运营均无关
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下列有关绩效面谈各环节的内容表述中,正确的是() A、绩效面谈的环节可分为、绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效 B、在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标 C、面谈过程中,应注重员工以往的做事情况 D、改进计划是给员工设想以后应当怎么做,不需要落实到具体行动上
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